劳动需求是雇主在每个工资水平下想雇用的工人数量。劳动供给是工人在每个工资水平下愿意并能够工作的数量。两个数量相等的点，就是均衡工资（equilibrium wage）。
这在劳动与工资的表格题和图表题里常考，道理和供给与均衡一样。
劳动市场怎样运作？
- 公司是需求方。 这是派生需求：顾客想要产品，公司才需要工人。
- 家庭是供给方。 工资越高，愿意接这份工作的人越多。
- 工资是价格。 它放在纵轴，工人数量放在横轴。
- 均衡是需求的工人数等于供给的工人数时的工资。
- 曲线移位，必须是工资以外的原因。
例题
虚构的彩虹面包连锁店在哥打仙雅镇请面包师。每日工资和需求、供给的面包师人数如下：
| 每日工资（RM） | 需求面包师数 | 供给面包师数 |
|---|---|---|
| 40 | 12 | 3 |
| 50 | 10 | 5 |
| 60 | 8 | 8 |
| 70 | 6 | 10 |
| 80 | 4 | 13 |
步骤 1，均衡： 在 RM 60 时两个数量都是 8，所以均衡工资是 RM 60，雇用 8 名面包师。
步骤 2，其他工资： 在 RM 50 时需求是 10、供给是 5，短缺 5 人。在 RM 70 时需求是 6、供给是 10，过剩 4 人。
步骤 3，移位： 一家新面包店开业，在每个工资水平多要 4 名面包师。需求变成 16、14、12、10 和 8。
步骤 4，新均衡： 在 RM 60 时，需求 12 对供给 8，短缺 4 人。在 RM 70 时，需求 10 等于供给 10。新均衡是 RM 70，雇用 10 名面包师。
步骤 5，描述： 工资从 RM 60 升到 RM 70，上升 10 ÷ 60 = 16.7%。就业从 8 人增加到 10 人。工资变化是需求移位的结果。供给没有移位，多出来的面包师是工资上升后沿着供给曲线移动的结果。
要提防的错误
错误答案：“工资升到 RM 70，所以对面包师的需求增加了。”
这把因果写反了：先是新面包店让需求移位，工资才跟着上升。工资自己变化，只会沿着曲线移动。更正的方法是先写移位的原因，再写新的均衡，最后写沿供给曲线的移动。
自我检测
使用上面的面包店表格。
1. 在原来的市场中，工资 RM 50 时短缺多少？
显示答案
需求 10，供给 5，所以短缺是 10 − 5 = 5 名面包师。
2. 在原来的市场中，工资 RM 80 时是短缺还是过剩，有多大？
显示答案
需求 4，供给 13，所以过剩 9 名面包师，因为 13 − 4 = 9。
3. 一个新的培训课程增加了合格面包师的人数。哪条曲线移位？在其他条件不变时，均衡工资和就业会怎样？
显示答案
供给曲线向右移。每个工资水平下可用的工人更多，所以均衡工资下降，就业人数上升。
接下来学什么
下一课解读生产力的变化看什么会让工人对雇主更有价值。供需与移位探索器可以让你移动虚构的市场，观察均衡怎样变化，百分比基数探索器可以检查工资的百分比。
课堂上图表步骤都懂，限时考试却不稳，是很常见的情况。线上一对一经济学补习的老师可以用新的表格陪你限时练习。你也可以先做劳动与工资练习集。