Permintaan buruh ialah bilangan pekerja yang majikan mahu ambil pada setiap upah. Penawaran buruh ialah bilangan pekerja yang sudi dan mampu bekerja pada setiap upah. Upah keseimbangan ialah titik apabila kedua-dua kuantiti sama.
Anda bertemu ini dalam soalan jadual dan rajah dalam buruh dan upah, dan ia menggunakan semula logik daripada penawaran dan keseimbangan.
Bagaimana pasaran buruh berfungsi, langkah demi langkah?
- Firma ialah pihak yang meminta. Permintaan mereka ialah permintaan terbitan: mereka mahukan pekerja kerana pelanggan mahukan produk.
- Isi rumah ialah pihak yang menawarkan. Pada upah lebih tinggi, lebih ramai orang sudi mengambil kerja itu.
- Upah ialah harga. Ia diletakkan pada paksi menegak, dengan bilangan pekerja pada paksi mengufuk.
- Keseimbangan ialah upah apabila bilangan pekerja yang diminta sama dengan bilangan yang ditawarkan.
- Anjakan memerlukan sebab selain upah itu sendiri.
Contoh berlangkah
Rangkaian kedai roti rekaan Roti Pelangi mengambil pembuat roti di bandar Kuala Senja. Upah harian dan bilangan pembuat roti yang diminta atau ditawarkan ialah:
| Upah harian (RM) | Pembuat roti diminta | Pembuat roti ditawarkan |
|---|---|---|
| 40 | 12 | 3 |
| 50 | 10 | 5 |
| 60 | 8 | 8 |
| 70 | 6 | 10 |
| 80 | 4 | 13 |
Langkah 1, keseimbangan: pada RM 60 kedua-dua kuantiti ialah 8, jadi upah keseimbangan ialah RM 60 dengan 8 pembuat roti diambil bekerja.
Langkah 2, upah lain: pada RM 50 permintaan ialah 10 dan penawaran 5, iaitu kekurangan sebanyak 5. Pada RM 70 permintaan ialah 6 dan penawaran 10, iaitu lebihan sebanyak 4.
Langkah 3, anjakan: sebuah kedai roti baharu dibuka dan mahu 4 pembuat roti tambahan pada setiap upah. Permintaan menjadi 16, 14, 12, 10 dan 8.
Langkah 4, keseimbangan baharu: pada RM 60, permintaan 12 berbanding penawaran 8 ialah kekurangan 4. Pada RM 70, permintaan 10 sama dengan penawaran 10. Keseimbangan baharu ialah RM 70 dengan 10 pembuat roti.
Langkah 5, huraikan: kenaikan upah daripada RM 60 kepada RM 70 ialah 10 ÷ 60 = 16.7%. Pekerjaan meningkat daripada 8 kepada 10. Perubahan upah ialah akibat anjakan permintaan. Penawaran tidak beranjak: pembuat roti tambahan datang daripada pergerakan di sepanjang keluk penawaran apabila upah naik.
Kesilapan yang perlu diawasi
Jawapan yang silap: “Upah naik kepada RM 70, jadi permintaan terhadap pembuat roti meningkat.”
Ini menterbalikkan sebab: permintaan beranjak kerana kedai roti baharu, jadi upah naik sebagai akibatnya. Perubahan upah semata-mata hanya menggerakkan anda di sepanjang keluk. Pembetulannya ialah menyatakan sebab anjakan dahulu, kemudian keseimbangan baharu, kemudian pergerakan di sepanjang keluk penawaran yang menyusul.
Semak sendiri
Gunakan jadual kedai roti di atas.
1. Pada RM 50 dalam pasaran asal, berapakah kekurangan?
Tunjukkan jawapan
Permintaan 10, penawaran 5, jadi kekurangan ialah 10 − 5 = 5 pembuat roti.
2. Pada RM 80 dalam pasaran asal, adakah kekurangan atau lebihan, dan berapa besar?
Tunjukkan jawapan
Permintaan 4, penawaran 13, jadi ada lebihan 9 pembuat roti, kerana 13 − 4 = 9.
3. Kursus latihan baharu menambah bilangan pembuat roti yang layak. Keluk mana beranjak, dan apa berlaku kepada upah keseimbangan dan pekerjaan, dengan semua yang lain tidak berubah?
Tunjukkan jawapan
Keluk penawaran beranjak ke kanan. Dengan lebih ramai pekerja tersedia pada setiap upah, upah keseimbangan jatuh dan bilangan yang bekerja meningkat.
Ke mana selepas ini
Seterusnya, lihat apa yang menjadikan seorang pekerja lebih bernilai kepada majikan dalam tafsirkan perubahan produktiviti. Penjelajah permintaan, penawaran dan anjakan membolehkan anda menggerakkan pasaran rekaan dan melihat keseimbangan berubah, dan penjelajah asas peratusan menyemak peratusan upah.
Jika langkah rajah terasa betul di kelas tetapi goyah dalam kertas bermasa, guru yang ditugaskan dalam tuisyen Ekonomi dalam talian satu dengan satu boleh menelusurinya bersama anda. Anda juga boleh berlatih dalam set buruh dan upah.