Produktiviti buruh ialah output setiap pekerja, dicari dengan membahagikan jumlah output dengan bilangan pekerja. Perubahan produktiviti ialah perubahan pada nisbah itu, bukan pada jumlah.
Ia penting dalam buruh dan upah kerana nilai apa yang dihasilkan pekerja ialah sebahagian daripada apa yang majikan sanggup bayar, seperti yang anda lihat di sebelah permintaan dalam membezakan permintaan daripada penawaran.
Bagaimana menafsirkan perubahan produktiviti?
- Kira output setiap pekerja sebelum dan selepas.
- Cari perubahan peratusan: (baharu − lama) ÷ lama × 100, dengan angka lama sebagai asas.
- Banding dengan perubahan bilangan pekerja, supaya anda tidak tersalah anggap jumlah output lebih tinggi sebagai produktiviti lebih tinggi.
- Kaitkan dengan kos: kos buruh seunit = upah setiap pekerja ÷ output setiap pekerja.
- Nyatakan had: produktiviti boleh membolehkan gaji lebih tinggi, tetapi tidak menentukannya sendirian.
Contoh berlangkah
Firma rekaan Sinar Tekstil membuat baju dalam kitaran mingguan. Sebelum membeli mesin baharu, 20 pekerja membuat 400 helai baju. Selepas mesin tiba, 20 pekerja yang sama membuat 560 helai.
Langkah 1, produktiviti sebelum: 400 ÷ 20 = 20 helai setiap pekerja.
Langkah 2, produktiviti selepas: 560 ÷ 20 = 28 helai setiap pekerja.
Langkah 3, perubahan peratusan: (28 − 20) ÷ 20 × 100 = 40%. Jumlah output juga naik 40% (160 ÷ 400), kerana bilangan pekerja tidak berubah.
Langkah 4, kos buruh seunit: upah mingguan setiap pekerja ialah RM 600 sebelum ini, jadi kos setiap baju ialah 600 ÷ 20 = RM 30. Selepas mesin, firma membayar RM 700, jadi kos setiap baju ialah 700 ÷ 28 = RM 25.
Langkah 5, tafsir: upah naik 100 ÷ 600 = 16.7%, kurang daripada kenaikan produktiviti 40%. Maka kos buruh setiap baju jatuh daripada RM 30 kepada RM 25, penurunan 5 ÷ 30 = 16.7%. Firma mampu membayar upah lebih tinggi dan masih mengurangkan kos setiap baju.
Kesilapan yang perlu diawasi
Jawapan yang silap: “Sinar Tekstil membuat 800 helai baju selepas mengambil 40 pekerja, jadi produktiviti berganda.”
Jumlah output berganda, tetapi bilangan pekerja juga berganda, jadi output setiap pekerja ialah 800 ÷ 40 = 20, sama dengan 20 yang asal. Produktiviti tidak berubah. Pembetulannya ialah membahagi dengan pekerja dahulu, setiap kali.
Semak sendiri
1. Sebuah kedai roti ada 15 pekerja membuat 300 buku roti. Kemudian 18 pekerja membuat 396 buku. Apakah perubahan peratusan produktiviti?
Tunjukkan jawapan
Sebelum: 300 ÷ 15 = 20. Selepas: 396 ÷ 18 = 22. Perubahan: (22 − 20) ÷ 20 × 100 = 10%.
2. Di sebuah bengkel, output setiap pekerja naik daripada 20 kepada 22 unit seminggu dan upah mingguan naik daripada RM 400 kepada RM 440. Apa berlaku kepada kos buruh seunit?
Tunjukkan jawapan
Sebelum: 400 ÷ 20 = RM 20. Selepas: 440 ÷ 22 = RM 20. Upah dan produktiviti kedua-duanya naik 10%, jadi kos buruh seunit kekal RM 20.
3. Sebuah kilang menaikkan output daripada 600 kepada 900 unit dan pekerjanya daripada 30 kepada 50. Adakah produktiviti naik?
Tunjukkan jawapan
Sebelum: 600 ÷ 30 = 20. Selepas: 900 ÷ 50 = 18. Produktiviti jatuh 10% (2 ÷ 20), walaupun jumlah output naik.
Ke mana selepas ini
Produktiviti memberi majikan sebab untuk membayar lebih, tetapi upah juga dirunding. Pelajaran seterusnya, menghuraikan rundingan kolektif secara neutral, membincangkannya. Anda boleh menguji langkah peratusan dengan penjelajah asas peratusan dan berlatih pernyataan nisbah dalam alat nisbah.
Apabila pengiraan betul tetapi penerangan kehilangan markah, guru boleh membaca ayat anda bersama anda. Itulah yang dilakukan guru yang ditugaskan dalam tuisyen Ekonomi dalam talian satu dengan satu. Set latihan memberi bahan untuk dibawa ke sesi itu.