避免没有依据的劳动法说法

没有依据的劳动法说法，是指题目和案例都没有提供、却声称法律如何规定的陈述，例如凭空捏造的通知期、薪资标准或处罚。在商业答案中，分数来自使用案例，而不是背诵法律。

这一课是招聘与培训的收尾，因为规则会触及招聘、合约、培训和解雇。

为什么这在考试中很重要？

商业答案因应用所给信息而得分。凭记忆写下的法律数字可能是错的，可能属于另一个国家，也可能已经过时。即使是对的，也必须联系到案例才能得分。

就像照着手上的地图走路，而不是凭去年的印象。

如何处理规则，步骤

1. 阅读案例，找出任何写明的规则。 把它划出来。
2. 如果规则已写明，就把它当作事实使用，并连到成本、时间或决定。
3. 如果没有写明规则，就不要编造。 不要写数字、条文名称或处罚。
4. 想表明你有意识时，使用安全的措辞，例如“企业必须检查其做法是否符合适用的法律要求”。
5. 把焦点放在对企业的影响，而不是法律本身。

例题详解

芙蓉的 Perabot Jaya 家具店计划聘请两名销售员。案例写道：“老板得知每位新员工在开始工作前必须获发书面合约。准备一份合约需要经理 3 小时。经理的时间价值为每小时 RM40。”

第一步，找出写明的规则： 每位新员工在开始前须有书面合约。

第二步，应用到企业： 2 名新员工 × 3 小时 = 6 小时经理时间。

第三步，成本： 6 × RM40 = RM240。

第四步，连到决定： 合约工作使招聘成本增加 RM240，而且必须在开工日之前完成。如果经理很忙，开工可能延后几天。

判断： 与两名新销售员带来的好处相比，这笔成本很小。老板应该提早安排时间。

注意，这个答案用了案例给出的规则就停住。它没有加上案例从未提过的通知期或薪资规则。

要留意的错误

常见的失误是凭记忆加入一条规则。

错误答案： “根据法律，Perabot Jaya 必须让每位新员工至少留任一年，并给每人特别花红，所以招聘有风险。”

案例没有给出这两条规则。只要其中一条是错的，整个论证就跟着垮掉。

改正的方法是使用案例给出的合约规则，如果想表明有意识，就加一句谨慎的话：“老板也应该检查适用于企业的其他法律责任。”另一个失误是把任何规则都当作某件事公平或不公平的证据。先陈述规则，再说明对企业的影响。

自我检测

先不看笔记试做，再打开答案核对。

1. 案例没有提到任何培训义务。哪一句更安全？(a) “法律规定企业每年必须培训员工 40 小时。”(b) “企业应该检查其培训是否符合适用的法律要求。”

2. 案例写道：“一项新规则规定每位新工人在开工前必须完成 1 小时的安全简报。企业将聘请 5 名工人。一位时薪 RM30 的主管将为所有人只讲一次。”主管时间的成本是多少？

3. 改写这个说法，使它有依据：“政府强制公司向所有实习生每月支付 RM1,000。”

下一步

现在五课都学完了，请用招聘与培训练习题组检测整个模块。想看这个模块在课程中的位置，请回到商业学习指南。像上面这样的成本数字，借助附解读限制的比率工具会更容易读懂。

懂内容的学生常因为加入案例没有给出的事实而失分。这个习惯，我们的老师可以在商业线上一对一补习中从你的书面答案里看出来。