在这种设定下，合伙人的薪金不是费用，而是利润分配方式的一部分。它在算出净利润之后，于利润分配账中扣除，并贷记该合伙人的往来账户。
为什么薪金属于利润分配？
员工为工作领取报酬，这笔报酬是费用。合伙人拥有企业，所以协议用一笔固定金额来奖励做得更多的合伙人，然后才套用比例。
因为它是利润分配，所以不会减少收益表中的净利润。净利润保持不变，利润分配账显示整个数字是如何分配的。
如何把薪金放进去
- 从净利润开始，也就是收益表中的数字，不受任何合伙人薪金影响。
- 在利润分配账中扣除薪金。
- 求剩余利润：从利润中减去其他分配项目。
- 按利润分配比例分配剩余利润。
- 把每位合伙人的薪金和份额相加得到其总额，并检查各总额之和等于净利润。
例题
Farah 和 Kumar 经营一家顾问公司。净利润为 RM54,000。Farah 的薪金为 RM14,000，其余按 Farah 3 : Kumar 2 分配。
| 利润分配账 | RM |
|---|---|
| 净利润 | 54,000 |
| 薪金：Farah | (14,000) |
| 剩余利润 | 40,000 |
| 份额：Farah（3/5） | 24,000 |
| 份额：Kumar（2/5） | 16,000 |
每份 = RM40,000 ÷ 5 = RM8,000。Farah RM24,000，Kumar RM16,000。
**总额：**Farah RM14,000 + RM24,000 = RM38,000。Kumar RM16,000。
检查：RM38,000 + RM16,000 = RM54,000，正好是净利润。✓ 在分类账中，Farah 的往来账户合计贷记 RM38,000，Kumar 的贷记 RM16,000。
薪金大于利润时
假设净利润为 RM10,000，Farah 的薪金为 RM12,000，其余平均分配。剩余利润 = RM10,000 − RM12,000 = −RM2,000，所以每位合伙人承担 RM1,000 的亏损。
Farah 的总额 = RM12,000 − RM1,000 = RM11,000。Kumar 的总额 = −RM1,000。检查：RM11,000 − RM1,000 = RM10,000。✓
要留意的错误
常见的错误是先分配利润，再把薪金加在上面，结果分出去的比净利润还多。
**错误答案：**Farah = 3/5 × RM54,000 + RM14,000 = RM32,400 + RM14,000 = RM46,400。Kumar = 2/5 × RM54,000 = RM21,600。
总和为 RM46,400 + RM21,600 = RM68,000，比可分配的利润多出 RM14,000。
改正的方法是先扣除薪金，只分配剩余部分。最后检查合伙人的总额是否等于净利润，就能立刻发现这个错误。
自我检测
先在纸上做，再打开每个答案。
1. 净利润为 RM30,000。Lina 的薪金为 RM6,000，其余按 Lina 2 : Ong 1 分配。求每位合伙人的总额。
显示答案
剩余利润 = RM30,000 − RM6,000 = RM24,000。每份 = RM24,000 ÷ 3 = RM8,000。Lina 的份额 RM16,000，Ong 的份额 RM8,000。
**Lina RM6,000 + RM16,000 = RM22,000。Ong RM8,000。**检查：22,000 + 8,000 = 30,000。
2. 合伙人的薪金出现在利润分配账的哪一方？对应的贷方记入哪个账户？
显示答案
它是利润分配账中的扣除项（借方），对应的贷方记入合伙人的往来账户。
3. Hari 的约定薪金为 RM12,000，他每月取走现金 RM1,000。他的往来账户有哪两笔分录？
显示答案
薪金：贷记 RM12,000（利润分配）。提款：借记 RM12,000（12 × RM1,000）。两者互相抵消，所以这两笔分录不改变他的余额。余额如何变动，取决于他的剩余利润份额和各项利息。
接下来学什么
下一步，提款利息会在利润分配账中再加入一个项目。分类账训练器可以检查每笔过账，遇到利息时，百分比基数探索器也能帮上忙。
如果合伙企业的题目让你分不清某个数字是费用还是利润分配，我们的老师可以在线上一对一会计补习中陪你一起梳理。